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薪资福利

        保障人才发展薪资体系以公平性尸涟没、激励性焕幕极、合法性为原则次,合理拉开收入差距端觅随,建立起多种薪资提升的渠道骚细藕。

一拾、薪资

公司薪酬主要由“岗位工资还焙、绩效工资盲娄、津贴烈峦汐、年终绩效工资”几大部分构成讽,其中省:

1.  岗位工资苇团:根据各肌肉锻炼柜子并没有发出惨叫。个岗位的重要程度坤净尝、专业分工锻滑、工作难度等因素确定岗位的薪级;

2.  绩效工资窃外扛:根据员工的工作业绩或工作完成情况进行考核靠吧,发放绩效工资;

3.  津贴:包括工作餐津贴百、交通津贴等傲。

4.  年终奖金烘:主要根据公司经营效益侧、岗位级别来确定儒猜。

二犁、福利眉桃:

1滴抚、享受双休揩憾、国家法定假期;

2溶、享受传统节假日慰问礼金和礼品;

3陶、享受五险一金;

4胳拘、提供在职培训与进修的机会;

5茄、定期组织团体旅游与拓展等相关活动桂健沸。

6茨、除了法定节假日和国家有关规定的婚假比浮溅、产假感、丧假等休假制度外凹降派,公司还给予5天带薪年假;

7漓兜你、为保障员工身体健康幂锨窍,公司每年给员工免费体检一次埃谰。

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